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[연합뉴스] 2009년 07월 21일(화) (오클랜드<뉴질랜드>=연합뉴스) 고한성 통신원= 대기업이 봉급은 많지만 직원들의 능력이 반드시 더 우수한 것은 아니라고 뉴질랜드 연구팀이 20일 밝혔다.<BR><BR>뉴질랜드 모투 경제 공공정책 연구소와 와이카토 대학 공동 연구팀은 미국, 영국, 캐나다, 뉴질랜드 등 9개국의 개인기업 근로자 1만2천여 명을 대상으로 연구한 결과 그 같이 나타났다고 뉴질랜드 언론에 밝혔다.<BR><BR>연구팀은 대기업 직원들은 대기업 프리미엄이 있어 봉급을 더 받는 것으로 나타났지만 이들이 더 좋은 교육을 받았다거나 능력이 더 뛰어나다는 증거는 찾을 수 없었다고 밝혔다.<BR><BR>모투 연구소의 스티븐 스틸먼 연구원과 와이카토 대학의 존 깁슨 교수는 미국과 영국, 뉴질랜드, 아일랜드의 대기업 직원들은 중소기업 직원들보다 봉급을 평균 16~31% 더 받는 것으로 나타났다고 밝혔다.<BR><BR>이들은 특히 캐나다에서는 그 격차가 가장 심해 대기업 직원들은 중소기업 직원들보다 봉급을 평균 72% 정도 더 받는 것으로 나타났다고 말했다.<BR><BR>이들은 그러나 국제성인 문해조사에서 직원들이 얻은 점수 등을 조사한 결과 대기업 프리미엄과 문해 능력 사이에는 상관관계가 없는 것으로 나타났다고 밝혔다.<BR><BR>깁슨 교수는 따라서 대기업 프리미엄은 다른 차원에서 설명돼야할 것이라며 연구를 더 해봐야하겠지만 임금은 생산성이나 시장의 힘을 반영하는 것인지 모른다고 말했다.<BR><BR>이들의 연구 결과는 하버드 대학의 경제 통계학 리뷰에도 소개됐다.<BR><BR>koh@yna.co.kr<BR>
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